希特勒的名言,一语道破了什么是最好的凝聚力,老板们值得学习下

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一直以来很多人都认为最好的凝聚力是爱,只有让大家感受到爱和温暖,大家才会听你的指挥,你才能动员他们。

也有人认为最好的凝聚力是威信、威严、让人都怕你那一种,一句话顶别人十句那种,但平时要给予他们足够的爱,真正执行任务时要足够的威严。

说起最好的凝聚力,我们不妨读一下希特勒的语录,一语道破了什么是最好的凝聚力,老板、领导们值得学习下,文字如下:

动员民众不能用爱,要用仇恨,仇恨是最好的凝聚力。——希特勒

 

这句话如何去理解呢?其实很简单,当团队的愤怒值、仇恨值达到了最高时,会激发一个团队的潜在的力量,这是最好的凝聚力。

如何激发起团队的愤怒值和仇恨值呢?最好的方法就是团队直接进行PK,进行竞争了。让两个团队实力差不多的进行竞争。

比如你是老板,你有甲乙两个团队,实力差不多。你组织甲乙进行了一次竞争比赛,甲输了,而乙赢了。此时就最好激发甲团队的愤怒值和仇恨值了。

老板要学会调动起团队之间的愤怒值和仇恨值

作为老板的你,就应该去做甲团队的工作。甚至要编一些谎话,去激怒输了的甲团队要有再比一次的决心。你可以说:“乙赢了你们的团队,说赢你们赢得很轻松,你们觉得自己有那么差吗?”

这时甲团队心里就很憎恨赢了自己的团队,就会说:“我们能输,纯属意外,倘若再来一次,我们肯定不会输。”

作为老板的你,这时再激发一下:“好,不错。你们知道乙团队现在都在干嘛?他们都在洗脚、按摩、在K歌、在跳舞,而你呢?却在加班,你们甘心吗?”甲团队肯定不甘心地说:“下次换成他们来加班。”

甲愤怒值被点燃,反败为胜

如是甲团队为争一口气,都拼命加班提高自己,而乙团队上次赢了,他们就开始松懈了。没有了当初认真的劲。所以下一次比赛,甲赢了,乙却输了。

这时,你又可以去激发乙团队了,你要这样说:“甲团队之所以第一次能输给你们,他们觉得是个意外,而且甲团队都说只要稍微用一点心,就能赢了你们乙团队,看来真是如此啊。”

这时乙团队肯定有人跳出来说:“放屁,他们能赢我们,完全是因为我们太骄傲自满了,以为赢一次,就能赢第二次,所以我们都没有之前努力了。倘若再来一次,我们乙团队只要认真起来,怎么可能会输呢?”

乙愤怒值被点燃,也能反败为胜

结果乙又赢回来了比赛。你若想甲再赢回来,就要继续做甲的工作。就这样反反复复去拉他们之间的仇恨,让他们上下一心,团结一致,知道荣辱与共,两支团队都会被你锻炼的越来越厉害。

这种方法应该算激将法,在古代很多兵家就是通过这样的方式,去激励士兵们的愤怒值和仇恨值,他们都会为了家园去战斗,觉得是一种荣辱,哪怕是牺牲了自己,都是值得的。

可想人愤怒起来,力量是多么强大

不说团队,单说个人。当一个人发起怒来,他的战斗力都会增加,是一个没有发怒的人招架不住的,也只有把没有发怒的人也惹怒了,两个人才有得一拼。

我们现实中有些人为什么那么穷,通过短短几年,就突然变得很富有了?就是因为他心中充满了愤怒。他被人瞧不起过,被亲戚瞧不起过,被朋友瞧不起过,所以他心中有一团怒火,以一定要亲戚、朋友都要混的好。所以他拼命努力,终于那些瞧不起自己的人刮目相看了。

所以说希特勒的名言,一语道破了什么是最好的凝聚力,老板、领导们都值得学习下。普通人同样可以学习下。

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创建时间:2019-04-14 16:15
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